Ærligt om MI i ledelse med Fredrik Eliasson

I denne episode taler Tina med Fredrik Eliasson om motivationsfokuseret ledelse. Fredrik har gennem to årtier arbejdet med ledelsesudvikling - særligt med fokus på de nye ledelsesparadigmer - transformativ ledelse, servant leadership, psykologisk tryghed samt ledelse med compassion og empati.  Der er god evidens for de 'nye' ledelsesformer, som mange gerne vil lede udfra og ledes af. Disse tilgange har det tilfælles, at de har et stærkt 'hvorfor', men et svagere 'hvordan'. Vi ved godt, hvorfor vi vil disse tilgange (mere effektivt, større trivsel og bæredygtighed), men når vi skal omsætte det til praksis - hvordan leder man fx med empati, så bliver det straks sværere. Det er her MI (den motiverende samtale) kommer ind i billedet. MI tilbyder en særlig kombination af en empatisk ledelsesånd karakteriseret af compassion, samarbejde, empowerment og accept sammen med håndgribelige kommunikationsværktøjer, som omsætter denne ånd til 'handling'. Fredrik deler med os, hvordan MI kan hjælpe lederen med at lede med empati og stadig være "tough on the issue and soft on the person". Fredrik anbefaler disse bøger, hvis du er nysgerrig på mere: Sigt efter motivationen (Pernille Erichsen) Motiverende interview for ledere (Colleen Marshall og Anette Søgaard Nielsen) Need based leadership (Greg Sumpter) MI Lead (Jason Wilcox) Se også http://www.miinleadershipandorganizations.com/milo-recordings.html Rigtig god lyttelyst