#27 Sokszínűség és inkluzivitás a munkahelyen - hogyan lehet megvalósítani?

💙🌈 Nyitott, inkluzív és diverz - gyakran jelölik magukat így a társadalmilag elnyomott és diszkriminált csoportok tagjait befogadó cégek. Felkapott kifejezések, vagy van mögöttük tartalom is? Ha van, mitől válik befogadóvá egy munkahelyi környezet, és mit tehetnek a vezetők, hogy a munkatársak tisztelettudóan bánjanak egymással? Erről beszélgettünk Martinez Attilával, aki meghívott minket és részt vett munkatársaival a Befogadó terek elnevezésű képzésünkön. 🎙️ Aki kérdez: Hegedűs Máté szociálpedagógus, a Pride egyik sajtószóvivője 🏳️‍🌈 A te céged is szeretne előrébb lépni az elfogadásban? Akkor végezzétek el az online munkahelyi kurzusunkat! ⬇️ https://akademia.amnesty.hu/courses/befogado-munkahelyek/ ▶️ Ha tetszett az epizód, itt támogathatod a munkánkat: https://budapestpride.hu/tamogass-rendszeres-tamogatas-adjukossze/ ▶️ Ha megteheted, ajánld fel a személyi jövedelemadód 1%-át a szervezetünk számára. Szervezetünk hivatalos neve: Szivárvány Misszió Alapítvány, adószámunk: 18174803-1-42